新人の社内SNSへの投稿

　バーチャレクスでは入社（殆どが中途採用）すると、社内のオリエンテーションがあります。そしてそのオリエンテーションでは社内SNSのログインIDと使い方を説明していました。

　

　そして、今月のオリエンテーションから紙で説明するだけでなく、実際にログインしてみようというやり方に変えたそうです。これは僕の指示ではなくITグループの担当が自発的にそのようなやり方に変えてくれたのです。

　初めてログインした時だけ、チアリでは勝手に’はじめまして’というエントリーが自動生成されます。それを見た既存ユーザーが’いらっしゃい’とコメントする仕掛けになっていますので、新人さんのエントリーがそこで自動生成されるのです。

　

　すると、出先の社員がそれぞれ、『ｘｘｘグループの○○です。よろしくお願いします』というような内容のコメントを書き込みます。

　

　チアリではユーザーの顔写真も掲載できますので、実際に顔を合わせたことがなくても名前と顔の一致も可能です。更に日記のコメントやりとりで仲間になれるわけです。

　

　今月の新人さんはそのような流れで研修終了後、出先に配属されていますが、自宅からチアリにがんがん投稿してくれています。そして新人さんは特に前向きですし、新しい気持ちでやる気満々な状態ですから、エントリーの内容も建設的で素晴らしい内容です。

　　

　既存のユーザーがそれにコメントをするという状況がここ数日続いています。こうやって新人の方が早く組織になじみ、同じ風土を共有できれば嬉しい限りです。

　新人さんという切り口で社内SNSを考えてみて、新たに社内SNS(チアリ）の良さを認識したところです。もし、これが無かったら、無い会社は、どうやるのでしょうか？ツールがあるからできることですよね。

　

　チアリの最新動向でした。